M
Mistycasino
Administrator
Yönetici
En sık karşılaşılan sıkıntılar ise işte konsantrasyon kaybı, performansta düşüş, işe devamsızlık, bazı durumlarda işten ayrılmayı düşünme şeklinde sıralanıyor. 18 Ekim Dünya Menopoz Günü’nde Astellas Türkiye “Menopoz Dostu Kurum Manifestosu”nu açıkladı. Manifestoyla gerek kurum içindeki çalışanları desteklemek, gerekse iş dünyasında farkındalığın artmasına öncülük etmek amaçlanıyor.
Tabu yıkmayı amaçlıyor
Astellas Türkiye Genel Müdürü Nilay Tarr ise menopozun hala bir tabu olarak görüldüğünden çalışanların sessiz kaldığını belirterek, “Menopoz dönemindeki kadınlar hala yaşadığı zorlukları gizlemeyi tercih ediyor ve kendilerini yalnız hissedebiliyor. Oysa işverenlerin sessizliği kırması, kadınların sesini duyması ve menopoza duyarlı politikalar geliştirmesi hem çalışanların sağlığı hem de kurumların sürdürülebilirliği için kritik öneme sahip. Bu nedenle hayata geçirdiğimiz ‘Menopoz Dostu Kurum’ anlayışının, tüm çalışanlarımızın menopozu ve etkilerini anlamasını sağlayarak uzun vadede bu tabuyu yıkmayı ve sessizliği durdurmayı amaçladığını kamuoyuyla paylaşıyoruz. Bu süreçte kadın çalışanlarımızın kendini yalnız hissetmeden destek alabilmesini sağlamak birinci önceliğimizi oluşturuyor. Yöneticilerimizi bu konuda duyarlı ve empatik iletişim kurabilecek şekilde geliştiriyoruz. Çünkü biliyoruz ki menopoz belirtileri geçici, ancak çalışanlarımızın kurum içindeki varlığı kalıcı ve değerlidir.”
Milyarlarca dolar kayıp
Araştırmalara göre menopoz sürecindeki kadınların yalnızca yarısı yaşadığı semptomlar için bir tedavi arayışına giriyor. Menopoz semptomlarına bağlı iş gücü kayıplarının ise yılda milyarlarca doları bulduğu bildiriliyor. “Bu yalnızca bireysel değil, kurumsal düzeyde de ele alınması gereken bir gerçek” diyen Tarr, sözlerine şöyle devam etti:
“Menopoz tümüyle doğal bir süreç, bir kadının bu nedenle işinden uzaklaşması ya da hayatının olumsuz etkilenmesi kabul edilemez. Çalışanlarımızı bu dönemde desteklemek; yalnızca onların yaşam kalitesini ve iş verimini artırmakla kalmaz, aynı zamanda kurumun cinsiyet eşitliğine ve kapsayıcılığa olan bağlılığını da gösterir. Menopozu konuşmak, anlamak ve desteklemenin; sadece kadınların değil, tüm iş dünyasının ortak sorumluluğu olduğu inancındayız. Bu konuda öncü olmanın gururunu yaşıyor, bu sesin çoğalarak iş dünyasında yankılanmasını hedefliyoruz.”
Ötekileştirmeye tolerans yok
Kadınların en verimli dönemlerinde erkeklere göre daha erken emekliliğe ayrılmak ya da işinden uzaklaşmak zorunda kalmasına karşın, menopoz dönemindeki kadını iş hayatında tutabilmek için belli başlı stratejiler geliştirdiklerini belirten Nilay Tarr, öncelikli atacakları adımları ise şöyle sıraladı:
“İlk olarak açık iletişime dayalı, çalışanların semptomlarını çekinmeden paylaşabileceği bir kültür oluşturmamız önemli. Bugün başlattığımız menopoz farkındalık programlarını sürdürerek kurum içinde bu konuda açıkça konuşulabilen bir ortam yaratmayı hedefliyoruz. Esnek çalışma saatleri ile her yerden çalışma imkanı sağlamak, sağlık sigortasında menopozla ilgili tedavi ve danışmanlık hizmetlerinin yer alması gibi kolaylıklar da gündemimizde. Yöneticilere ve çalışanlara eğitim vererek önyargıların önüne geçebilmek mümkün. Ötekileştirici söylemlere karşı sıfır tolerans politikasını benimsiyoruz.”
Girişimde kadın gücü
TÜRKONFED yürütücülüğünde, Türkiye İş Bankası desteği ile girişimci kadınların iş geliştirme süreçlerine daha hızlı ayak uydurmalarına destek olmak amacıyla yürütülen Girişimde Kadın Gücü projesi kapsamında İzmir’de ‘İlham Buluşması ve Satın Alma Günü’ düzenlendi. Girişimci kadınlar etkinlikte, zincir market, e-ticaret ve yatırımcı temsilcilerinin stantlarını ziyaret ederek ürünlerini tanıtma, ilk iş birlikleri için temas kurma ve ağlarını genişletme fırsatı buldu.
TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve İş Dünyasında Kadın Komisyonu (İDK) Başkanı Prof. Dr. Yasemin Açık , Türkiye’nin dört bir yanındaki kadınların ekonomik bağımsızlığını desteklemek için çalıştıklarını ve tüm iş dünyasına kadın-erkek eşitliği temelinde rehberlik ettiklerini vurgulayarak, “Girişimde Kadın Gücü projemiz ile 2021 yılından bu yana 10 binden fazla girişimci ve girişimci adayı kadına ulaştık. Girişimcilik odağını sadece büyük şehirlerdeki kadınlarla sınırlamayıp Türkiye’nin tüm bölgelerine yaydık. Ancak daha gidilecek çok yol, aşılacak çok engel var. Bu nedenle hep birlikte, multidisipliner bir yaklaşımla emek vermeye, el birliğiyle çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
İş Bankası KOBİ ve İşletme Bankacılığı Pazarlama Müdürü Özge Küllah Kurtuluş ise, “E-ticaretten dijital pazarlamaya, bütçe yönetiminden hukuki bilgilere kadar birçok alanda eğitimler düzenledik. Her kadının kendi yolunu cesaretle çizdiğine, kendine has bir potansiyel taşıdığına inanıyoruz. Bu inançla kadınların sadece desteklenmeye değil, fırsat eşitliğiyle parlamaya hakkı olduğunu savunuyoruz” diye konuştu.